Disparition des CHSCT !

Le Gouvernement envisage de modifier les instances de concertation et de fusionner les comités techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Concrètement, le CHSCT c’est une instance consultative spécialisée dans l’examen des questions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail des agents publics. Sa mise en place est obligatoire au niveau ministériel et au niveau déconcentré.
Il est composé de représentants de l’administration et des personnels, soit élus soit désignés à partir des résultats des élections aux comités techniques auxquels il est rattaché. Siègent également le médecin de prévention ainsi que l’assistant et/ou le conseiller de prévention et l’inspecteur santé et sécurité. Seuls les représentants des personnels votent.

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Donner un avenir à la Fonction Publique

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Réunies le 10 avril 2018, les organisations syndicales CFDT – CFE/CGC – CFTC – CGT – FAFP – FO – FSU – UNSA – SOLIDAIRES réaffirment qu’elles ne partagent ni l’orientation, ni la méthode, ni le calendrier proposés par le gouvernement dans son document d’orientation intitulé «Refonder le contrat social avec les agents publics.». Les
organisations ne partagent pas davantage les objectifs poursuivis par le gouvernement consistant à réduire le périmètre de l’action publique avec la perspective d’abandon voire de privatisation de missions publiques.

Porteuses de propositions et de revendications, elles demandent l’ouverture de discussions
sur d’autres bases. Elles exigent un dialogue social respectueux des représentants des personnels.

Le Statut général des fonctionnaires, leurs statuts particuliers et leurs régimes de retraite doivent non seulement être préservés mais aussi développés.

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Le rapport des PPCR

Lors du rendez-vous salarial du 16/10/2017, le Ministre de l’action et des comptes publics annonce le report unilatéral des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires du protocole parcours professionnel, carrières, rémunérations (PPCR)
PPCR, c’est quoi ? C’est un protocole signé en 2015 par plusieurs fédérations de fonctionnaires.
PPCR comprend des avancées importantes pour les fonctionnaires, en termes de rémunérations et de déroulement des carrière.
PPCR permet notamment à l’ensemble des fonctionnaires des 3 versants de la fonction publique de bénéficier d’une redéfinition et d’une revalorisation sur 3 ans de leur grille indiciaire (qui sert à calculer leur rémunération).
Deux décrets parus le 23/12/2017 confirment le décalage d’un an de toutes les mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires prévues par PPCR, malgré un avis défavorable unanime des représentants du personnel en Conseil commun de la fonction publique.

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APM News : Article sur la situation professionnelle des Docteurs en Sciences de la FPH

L’agence d’information de la santé « APM News » consacre un article sur son site aujourd’hui au rapport 2018 du SNSH sur la situation professionnelle des Docteurs en Sciences.

L’APM reprend de manière très détaillée et approfondie les principaux points de notre rapport de situation 2018.

A retrouver directement sur le site de l’APM News :  » Un rapport pointe les disparités de recrutement des docteurs en sciences dans les hôpitaux «  ou pour ceux qui ne possèdent pas d’abonnement en cliquant directement sur l’image ci-dessus.

Notre rapport complet à retrouver en cliquant ici

Manifestation du 22 mars

Le 22 mars 2018, Journée d’action dans la Fonction Publique !
Ensemble défendons le pouvoir d’achat, le statut, la reconnaissance des métiers et des compétences, L’emploi et les services publics, les conditions de travail !

VENEZ NOMBREUX, DEMAIN CE SERA TROP TARD !

Intervention de Nathalie MAKARSKI lors de la matinée AEF du 15 mars 2018

Intervention de Nathalie MAKARSKI lors de la matinée AEF du 15 mars 2018

La rémunération au mérite !

Sans attendre la fin du déploiement du RIFSEEP dans l’ensemble de la fonction publique, le Gouvernement modifie les modalités de rémunération des fonctionnaires, pour permettre aux employeurs publics de maîtriser leur masse salariale.
On passe d’une rémunération basée sur le grade et l’échelon à une rémunération au mérite, variable d’un agent à l’autre.
Un agent affecté dans un service en sous-effectif et qui fonctionne mal faute de moyens humains et matériels, risque de se voir pénalisé au niveau de sa rémunération, les objectifs individuels et collectifs fixés en début d’année n’étant pas atteints, alors même qu’il a une bonne évaluation.

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Conseil Commun de la Fonction Publique

Retrouvez en vidéo, ci-après, l’intervention d’Emmanuel FLORENTIN – président du SNSH CFE-CGC – à l’occasion du Conseil Commun de la Fonction Publique, qui s’est tenu le 9 mars dernier en présidence de M. Olivier DUSSOPT – Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics.

Réunion Plénière du Conseil Commun de la Fonction Publique

Se déroule en ce moment au Ministère de l’Economie et des Finances sous la présidence de M. Olivier DUSSOPT – secrétaire d’État chargé du Dialogue social dans la fonction publique et du Partenariat de confiance avec les territoires – une séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique et présence du Directeur Général de la DGAFP, M. Thierry LE GOFF.

Cette réunion portait sur la présentation – par Mme STAFFOLANI et M. MAROTEL (DGAFP) du « Rapport Annuel 2017 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les homme dans la Fonction Publique« .

La Fédération des Services Publics de la CFE-CGC était représentée par Nathalie MAKARSKI, présidente de la Fédération des Services Publics CFE-CGC, et Emmanuel FLORENTIN, président du SNSH CFE-CGC qui y siégeait à titre d’expert « égalité, mobilité et parcours professionnels » de la fédération. L’occasion pour le président du SNSH de rappeler aux divers personnalités présente l’importance des personnels contractuels de la Fonction Publique Hospitalière et les discriminations salariales dont ces dernier peuvent être victimes.

Nous vous proposons de retrouver ci-après, en vidéo, l’intervention du président du SNSH.

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