Décret n° 2019-138 du 26 février 2019 relatif aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles

Publics concernés : agents publics de la fonction publique d’Etat. 
Objet : modification des dispositifs d’accompagnement des restructurations. 
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er janvier 2019 . 
Notice : le décret modifie les dispositifs indemnitaires visant à accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles consécutives à une mobilité imposée du fait d’une réorganisation de service ou de suppression de poste. 
Références : les textes modifiés par le présent décret peuvent être consultés, dans leurs rédactions issues de cette modification, sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr).

Retrouvez le texte en intégralité

Réforme de la Fonction Publique : un (pseudo) dialogue à marche forcée !

Alors que cette réforme vient tout juste d’être présentée le 13 février dans le cadre du Conseil Commun de la Fonction Publique, notre Ministère vient royalement d’octroyer aux Oganisations Syndicales (OS) une semaine pour présenter des amendements !
Entre ces deux échéances trois réunions « techniques » en quatre jours !!!
Pour la Fédération des Services Publics CFE CGC, ce timing est scandaleux et en dit long de la considération ministérielle !
Ce projet de réforme va impacter indéniablement l’ensemble des agents et des services et vise aussi à fragiliser les organisations syndicales en limitant leur rôle paritaire.
Oui la CFECGC est un syndicat réformiste ! Mais il l’est dans le cadre d’un double impératif : améliorer la qualité des services accordée aux citoyens et redonner de véritables conditions de travail aux agents publics !

Tract CFE-CGC SP

Télécharger le tract au complet !

2ème journée du Congrès Fédéral de la Fédération des Services Publics CFE-CGC

Intervention ce matin de Christophe ROTH – Délégué national « Santé au Travail, Handicap » au sein de la Confédération CFE-CGC.
Burn-out, épuisement professionnel, intégration au sein de la Fonction Publique et plus-value humaine et professionnelle des personnes en situation de handicap de manière générale et au sein de la Fonction Publique en générale.

Toutes les information sur la politique de la CFE-CGC en terme de handicap à retrouver sur le blog dédié.

Les réformes ne peuvent pas se faire contre les agents publics et leurs représentants !

Télécharger la lettre d’info

Pour la présidente de la Fédération des services publics de la CFECGC, Nathalie Makarski, “si les agents publics ne veulent pas donner un chèque en blanc au gouvernement, ils doivent voter le plus largement possible” aux élections professionnelles du jeudi 6 décembre.

Interview à retrouver sur ce lien.

Réunion des Listes CFE-CGC du CHU de Dijon

Vendredi se tenait au CHU de Dijon une réunion des colistiers qui se présenteront aux suffrages des électrices et électeurs Dijonnais.

L’occasion pour les responsables d’Acteurs Santé CFE-CGC – Gabriel FEBVAY, Philippe GORILLOT et Nora YACHOU – et du SNSH CFE-CGC – Emmanuel FLORENTIN et Gaël BELLIOT – de faire un dernier point en vue des élections qui se dérouleront du 29 novembre (vote électronique oblige) au 6 décembre prochain .

Retrouvez ci-après les listes présentées par la CFE-CGC Fonction Publique Hospitalière au CHU de Dijon

Gouvernement : un simulacre de dialogue social.

Dans un récent entretien, Nathalie MAKARSKI, présidente de la Fédération CFE-CGC des Service Publics, revient sur le « simulacre de dialogue social du Gouvernement ».

  • gel du point d’indice ;
  • rétablissement du jour de carence ;
  • report des mesures indiciaires et indemnitaires signées en 2016 ;

Pour le Gouvernement une « Fonction Publique obsolète qui ne sait pas se réformer ! »

A lire en cliquant sur ce lien

Égalité Professionnelle : Communiqué de presse

Lire le communiqué de presse

Le mardi 27 novembre 2018 à 10 heures, un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique est proposé à la signature des organisations syndicales représentatives au Conseil Commun de la Fonction Publique.
Très attachée à ce sujet engageant et structurant, la fédération des Services Publics CFE-CGC sera signataire de l’accord.

Après l’accord de 2013, il reste à nos yeux, encore à conquérir, qu’il s’agisse d’équilibrer les salaires, de dépasser le plafond de verre, de faciliter la conciliation des temps de vies professionnelle et personnelle ou de lutter contre toute forme de discrimination ou de violence.

La fédération des Services Publics demande que ce nouveau protocole ne reste pas lettre morte et permette des avancées concrètes pour les agents publics. Elle sera vigilante sur les modalités de suivi dans l’effectivité, l’efficacité et le calendrier des dispositions contenues dans l’accord.

La fédération des Services Publics CFE-CGC attend que le gouvernement s’engage à la pleine mise en oeuvre des mesures de l’accord.

Dans un contexte plus général, et en vue du projet de loi relatif à la Fonction Publique, la fédération des Services Publics CFE-CGC appelle le gouvernement à s’engager enfin dans un véritable dialogue social et à travailler de façon constructive avec les organisations syndicales représentatives de la Fonction Publique.

Lire le communiqué de presse

C dans l’Air : « Fonctionnaires : vers la fin du statut ? ». Interview de la CFE-CGC FPH

L’émission « C dans l’Air » de ce jour était consacrée aux contractuels avec une question « (…) le gouvernement veut recourir davantage aux contractuels dans la fonction publique avec des contrats sur cinq, dix ou quinze ans. « Il y aura la possibilité de passer par le statut et la possibilité de passer par le contrat », a expliqué dimanche Gérald Darmanin, après avoir annoncé une « généralisation du contrat ». Une « ligne rouge » pour les syndicats qui ont fait savoir depuis quarante-huit heures leur opposition à toute généralisation du contrat.»

A retrouver durant ce reportage l’interview d’Emmanuel FLORENTIN, Président du SNSH CFE-CGC

Télécharger le Flyer de présentation d’Acteurs Santé CFE-CGC

A retrouver en téléchargement la brochure de présentation de « Acteurs Santé CFE-CGC »

Pour toute information ou contact :

Acteurs Santé
Acteurs Santé CFE-CGC
CHU Dijon Bourgogne
Local Syndical CFE-CGC
1 Bd de Lattre de Tassigny
BP 77908
21079 DIJON CEDEX

Secrétaire Général: 03.80.29.53.71
secretariatcfecgc@acteurs-sante.com
www.acteurs-sante.fr

Egalité professionnelle : avant projet de protocole

Dans le cadre d’une réunion sur « L’Avant-projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – 2018 » présidée par M. Olivier DUSSOPT– Secrétaire d’Etat auprès du Ministre des Comptes et de l’Action Publique – le Président du SNSH CFE-CGC est intervenu pour :

« (…) se réjouir de la prise en compte, au moins dans la forme du texte, des « personnels contractuels » et des disparités et discrimination dont ces derniers sont victimes dans leur accès à la fonction publique. » en précisant cependant qu’il serait « néanmoins de passer rapidement de l’intention à l’action c’est à dire de la connaissance statistique et de la poursuite des testings ministériels – encore – à des actions concrètes pour limiter ces disparités salariales qu’elles soient Femmes / Hommes ; Femmes / Femmes ou Hommes / Hommes à métier et compétences communes équivalentes ».

L’égalité salariale Femmes / Hommes est un réel sujet de préoccupation pour la CFE-CGC qui mettra tout en oeuvre pour que cette dernière disparaisse au sein de la Fonction Publique en générale et au sein de la Fonction Publique Hospitalière en particulier, quel que soit le statut des agents publics.

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