C dans l’Air : « Fonctionnaires : vers la fin du statut ? ». Interview de la CFE-CGC FPH

L’émission « C dans l’Air » de ce jour était consacrée aux contractuels avec une question « (…) le gouvernement veut recourir davantage aux contractuels dans la fonction publique avec des contrats sur cinq, dix ou quinze ans. « Il y aura la possibilité de passer par le statut et la possibilité de passer par le contrat », a expliqué dimanche Gérald Darmanin, après avoir annoncé une « généralisation du contrat ». Une « ligne rouge » pour les syndicats qui ont fait savoir depuis quarante-huit heures leur opposition à toute généralisation du contrat.»

A retrouver durant ce reportage l’interview d’Emmanuel FLORENTIN, Président du SNSH CFE-CGC

Télécharger le Flyer de présentation d’Acteurs Santé CFE-CGC

A retrouver en téléchargement la brochure de présentation de « Acteurs Santé CFE-CGC »

Pour toute information ou contact :

Acteurs Santé
Acteurs Santé CFE-CGC
CHU Dijon Bourgogne
Local Syndical CFE-CGC
1 Bd de Lattre de Tassigny
BP 77908
21079 DIJON CEDEX

Secrétaire Général: 03.80.29.53.71
secretariatcfecgc@acteurs-sante.com
www.acteurs-sante.fr

Egalité professionnelle : avant projet de protocole

Dans le cadre d’une réunion sur « L’Avant-projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – 2018 » présidée par M. Olivier DUSSOPT– Secrétaire d’Etat auprès du Ministre des Comptes et de l’Action Publique – le Président du SNSH CFE-CGC est intervenu pour :

« (…) se réjouir de la prise en compte, au moins dans la forme du texte, des « personnels contractuels » et des disparités et discrimination dont ces derniers sont victimes dans leur accès à la fonction publique. » en précisant cependant qu’il serait « néanmoins de passer rapidement de l’intention à l’action c’est à dire de la connaissance statistique et de la poursuite des testings ministériels – encore – à des actions concrètes pour limiter ces disparités salariales qu’elles soient Femmes / Hommes ; Femmes / Femmes ou Hommes / Hommes à métier et compétences communes équivalentes ».

L’égalité salariale Femmes / Hommes est un réel sujet de préoccupation pour la CFE-CGC qui mettra tout en oeuvre pour que cette dernière disparaisse au sein de la Fonction Publique en générale et au sein de la Fonction Publique Hospitalière en particulier, quel que soit le statut des agents publics.

Cadre juridique des « lanceurs d’alerte » – Circulaire du 19 juillet 2018

Pour information :

Circulaire du 19 juillet 2018 relative à la « procédure de signalement des alertes émises par les agents publics dans le cadre des articles 6 à 15 de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, et aux garanties et protections qui leur sont accordées dans la fonction publique »

Réforme de la fonction publique : entretien avec Nathalie MAKARSKI

Le gouvernement a lancé une vaste réforme de la fonction publique.

Elle prévoit notamment la suppression du statut de fonctionnaire, la diminution du nombre des agents et le gel des salaires.

Nathalie Makarski, présidente de la fédération des services publics CFE-CGC, évoque cette réforme, sujet au cœur des élections professionnelles dont les résultats seront connus le 6 décembre 2018.

CAP 22 : le rapport « secret » du gouvernement dévoilé par les syndicats

« Défloré dans ses grandes lignes par Le Figaro cette semaine, le rapport du Comité action publique 2022, commandé fin septembre, a finalement été publié vendredi 20 juillet par le syndicat Solidaires-Finances publiques. Le gouvernement continue pourtant de maintenir un secret de polichinelle sur le contenu du rapport Cap 22 et ses pistes d’économies dans la sphère publique. » (source : Le Point.fr)

Rapport du Comité d’Action Publique 2022 à télécharger

 

Égalité salariale Femmes / Hommes : des actes forts attendus par delà des mesures d’affichage !

Courrier adressé à M. Olivier DUSSOPT – Secrétaire d’état auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics

Le Président de la République a déclaré l’égalité Femmes-Hommes « Grande cause nationale » du quinquennat. Le ministère de l’Action et des Comptes Publics a entamé des premières concertations sur cette question dans la Fonction publique. Nos organisations attendent des actes forts et ne se contenteront pas de simples mesures d’affichage.

 Le bilan de la mise en application de l’Accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes révèle, qu’après 5 ans, encore trop peu d’avancées concrètes ont été faites.

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La priorité est donnée à la mobilité « forcée »… en dehors de la fonction publique

Le Gouvernement trouve qu’il y a trop d’agents dans la fonction publique !
Il s’apprête à supprimer au moins 120 000 postes d’ici la fin du quinquennat dans la fonction publique de l’état et dans la fonction publique territoriale.
Il va donc devoir persuader un certain nombre d’agents publics de prendre « volontairement » la porte, de préférence en quittant la fonction publique pour rejoindre le secteur privé.
Finies les mobilités choisies, les formations professionnelles qualifiantes, les préparations de concours, les réorientations professionnelles !…

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Rendez-vous salarial. Pour 2019, ce sera « service minimum » !

« Le Gouvernement trouve que les agents publics coûtent trop chers !
Du coup, à l’occasion du rendez-vous salarial 2018, c’est « service minimum mais communication maximum » !
Le Gouvernement promet pour 2019 de mettre en oeuvre les mesures indiciaires et indemnitaires qui auraient du intervenir en 2018, en application du protocole Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations (PPCR), en clamant haut et fort que ces mesures coûteront 850 millions d’euros aux employeurs publics. »

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Le Gouvernement en veut à notre argent !

« Le Gouvernement poursuit sur sa lancée ! Après avoir ouvert deux premiers chantiers prioritaires relatifs d’une part, aux instances de concertation et au dialogue social et d’autre part, au recours accru aux contractuels, le voilà qui ouvre une nouvelle brèche dans le statut de la fonction publique en s’attaquant aux modalités de rémunération des agents publics. »…

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