Le rapport des PPCR

Lors du rendez-vous salarial du 16/10/2017, le Ministre de l’action et des comptes publics annonce le report unilatéral des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires du protocole parcours professionnel, carrières, rémunérations (PPCR)
PPCR, c’est quoi ? C’est un protocole signé en 2015 par plusieurs fédérations de fonctionnaires.
PPCR comprend des avancées importantes pour les fonctionnaires, en termes de rémunérations et de déroulement des carrière.
PPCR permet notamment à l’ensemble des fonctionnaires des 3 versants de la fonction publique de bénéficier d’une redéfinition et d’une revalorisation sur 3 ans de leur grille indiciaire (qui sert à calculer leur rémunération).
Deux décrets parus le 23/12/2017 confirment le décalage d’un an de toutes les mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires prévues par PPCR, malgré un avis défavorable unanime des représentants du personnel en Conseil commun de la fonction publique.

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APM News : Article sur la situation professionnelle des Docteurs en Sciences de la FPH

L’agence d’information de la santé « APM News » consacre un article sur son site aujourd’hui au rapport 2018 du SNSH sur la situation professionnelle des Docteurs en Sciences.

L’APM reprend de manière très détaillée et approfondie les principaux points de notre rapport de situation 2018.

A retrouver directement sur le site de l’APM News :  » Un rapport pointe les disparités de recrutement des docteurs en sciences dans les hôpitaux «  ou pour ceux qui ne possèdent pas d’abonnement en cliquant directement sur l’image ci-dessus.

Notre rapport complet à retrouver en cliquant ici

Manifestation du 22 mars

Le 22 mars 2018, Journée d’action dans la Fonction Publique !
Ensemble défendons le pouvoir d’achat, le statut, la reconnaissance des métiers et des compétences, L’emploi et les services publics, les conditions de travail !

VENEZ NOMBREUX, DEMAIN CE SERA TROP TARD !

Intervention de Nathalie MAKARSKI lors de la matinée AEF du 15 mars 2018

Intervention de Nathalie MAKARSKI lors de la matinée AEF du 15 mars 2018

La rémunération au mérite !

Sans attendre la fin du déploiement du RIFSEEP dans l’ensemble de la fonction publique, le Gouvernement modifie les modalités de rémunération des fonctionnaires, pour permettre aux employeurs publics de maîtriser leur masse salariale.
On passe d’une rémunération basée sur le grade et l’échelon à une rémunération au mérite, variable d’un agent à l’autre.
Un agent affecté dans un service en sous-effectif et qui fonctionne mal faute de moyens humains et matériels, risque de se voir pénalisé au niveau de sa rémunération, les objectifs individuels et collectifs fixés en début d’année n’étant pas atteints, alors même qu’il a une bonne évaluation.

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GRAND FORMAT. La souffrance des personnels soignants

Epuisés, les infirmiers sont de plus en plus nombreux à exprimer leur malaise au travail. Stress, surcharge administrative, manque de personnel, leurs conditions de travail se dégradent.

« Selon le baromètre du moral des professionnels de santé, 84% des infirmiers jugent leurs conditions de travail non-satisfaisantes. Et pourtant ils continuent d’aimer leur job« .

Retrouvez le « grand format » de Céline Lang et Raphaël Doumergue…

Conseil Commun de la Fonction Publique

Retrouvez en vidéo, ci-après, l’intervention d’Emmanuel FLORENTIN – président du SNSH CFE-CGC – à l’occasion du Conseil Commun de la Fonction Publique, qui s’est tenu le 9 mars dernier en présidence de M. Olivier DUSSOPT – Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics.

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