Réunion Plénière du Conseil Commun de la Fonction Publique

Se déroule en ce moment au Ministère de l’Economie et des Finances sous la présidence de M. Olivier DUSSOPT – secrétaire d’État chargé du Dialogue social dans la fonction publique et du Partenariat de confiance avec les territoires – une séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique et présence du Directeur Général de la DGAFP, M. Thierry LE GOFF.

Cette réunion portait sur la présentation – par Mme STAFFOLANI et M. MAROTEL (DGAFP) du « Rapport Annuel 2017 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les homme dans la Fonction Publique« .

La Fédération des Services Publics de la CFE-CGC était représentée par Nathalie MAKARSKI, présidente de la Fédération des Services Publics CFE-CGC, et Emmanuel FLORENTIN, président du SNSH CFE-CGC qui y siégeait à titre d’expert « égalité, mobilité et parcours professionnels » de la fédération. L’occasion pour le président du SNSH de rappeler aux divers personnalités présente l’importance des personnels contractuels de la Fonction Publique Hospitalière et les discriminations salariales dont ces dernier peuvent être victimes.

Nous vous proposons de retrouver ci-après, en vidéo, l’intervention du président du SNSH.

Fonction Publique Hospitalière : un modèle en souffrance !

Depuis de nombreuses années, la fédération des services publiques CFE CGC dénonce un système de santé en souffrance.
L’accélération des rythmes de travail, les réorganisations multiples et anarchiques, l’augmentation constante de l’activité dans une logique purement économique, se font avec un management institutionnel de plus en plus dur et autoritaire.
Dans ce contexte, la fédération des Services Publics CFE CGC dénonce une nette dégradation des conditions de travail; avec un impact défavorable sur la santé et la vie privée des professionnels et une perte du sens profond du soin.

La fédération des services publics CFE CGC rappelle que les professionnels de santé ne sont nullement réfractaires aux changements, qu’ils accompagnent au contraire et de fait, depuis de longues années. Mais ils déplorent les réformes successives des établissements décidées le plus souvent rapidement et sans concertation. Malgré les alertes lancées sur l’épuisement des agents et les risques de mises en dangers des patients, nos décideurs restent indifférents.
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La CFE-CGC mobilisée le 22 mars !

Parce que nous avons raison de craindre le pire pour demain, pour les agents, leurs conditions de travail, leur emploi, leurs droits et pour l’avenir même du service public de notre pays

Parce que les agents publics sont aujourd’hui déconsidérés et stigmatisés comme jamais par les pouvoirs publics alors qu’ils exercent leurs missions avec engagement dans des conditions de travail toujours plus dégradées ;

Parce que les agents publics sont injustement pénalisés au titre de leur pouvoir d’achat (gel du point d’indice et augmentation, à terme sans aucune compensation, de la CSG et des cotisations retraite, rétablissement du jour de carence, report des mesures PPCR) ;

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Réunion des syndicats enseignants à la CFE-CGC

Clément Delaunay – Alain Gioda –
Maddy Gilbert – Simon-Pierre Policciardi – Emmanuel Florentin

Cet après-midi se tenait à Paris dans les locaux de la confédération une réunion à l’initiative de Maddy Gilbert – déléguée nationale formation initiale – en présence de Simon-Pierre Policciardi secrétaire national secteur public – une réunion des syndicats de l’enseignement CFE-CGC.

Le SNSH CFE-CGC y était convié à titre d’expertise concernant le Doctorat dans le versant Fonction Publique Hospitalière.

Une mise en perspective et en synergie de l’enseignement, des formations et des débouchés professionnels a permis aux différents acteurs, au nombre desquels Alain Gioda au titre de l’UNARED, d’échanger sur ces thématiques d’importance (contractualisation, recherche, financement de la recherche enseignement, répertoire métiers, doctorat, reconnaissance des diplômes et métiers, etc…).

De nouvelles actions en perspectives pour nos syndicats de la Fonction Publique Hospitalière et le SNSH.

Souffrance au travail ! La CFE-CGC mobilisée à vos côtés.

La fédération des Services Publics CFE-CGC considère qu’il est urgent de réagir pour prévenir l’épuisement professionnel, agir sur le terrain, tout simplement apprendre à écouter les agents, ce qu’elle s’emploie à faire en allant à la rencontre des syndicats et de leurs mandants.
Le broyeur silencieux est une arme redoutable pour mettre en inaptitude les agents publics ! Relevons les défis d’une meilleurs prévention des risques, de la santé et de la qualité de vie au travail !

Les personnels de la Fonction Publique Hospitalière n’échappent malheureusement pas à cet épuisement professionnel.

La CFE-CGC Fonction Publique Hospitalière est à votre écoute pour en parler et agir ensemble : « Travailler ensemble pour la santé des autres sans perdre la nôtre »

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le 22 mars : Tous mobilisés !

22 mars : grève et manifestations dans la Fonction publique !
A nouveau réunies le 21 février, les organisations CFTC, CGC, CGT, FAFP, FO, FSU et Solidaires ont fait le bilan des réunions bi latérales organisées par le Ministre. Les discussions ouvertes par le gouvernement sur le recours accru aux contractuels, les éléments de rémunération dont celui du mérite, une révision des instances de dialogue social…engagent de profondes remises en cause des missions publiques et une dégradation des conditions de travail des agent-es. C’est aussi une menace réelle contre le Statut Général des fonctionnaires et la fin possible d’une Fonction publique au service de l’intérêt général.
A l’inverse de ces orientations inquiétantes, et de celles contenues dans le programme Action publique 2022, la qualité des services publics à rendre aux usagers sur l’ensemble du territoire, la défense de l’intérêt général, nécessitent la création d’emplois qualifiés pérennes et de qualité, une plus grande reconnaissance du travail et des missions exercées par les agent-es, une amélioration significative de leurs salaires.
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Revue de Presse : Fermeture des urgences dans la Nièvre : 30 maires démissionnent !

© Le Figaro

L’hôpital de Clamecy pourrait perdre son service d’urgences de nuit. Les élus dénoncent une «décision arbitraire et néfaste pour la santé des habitants».

Les élus se mobilisent contre la désertification médicale dans la Nièvre. Comme ceux d’Avallon et Tonnerre dans l’Yonne, le service d’urgences de nuit de la ville de Clamecy, 3800 habitants, est menacé.

Sondage National 2018 « Docteurs en Sciences dans la FPH ».

Le Syndicat National des Scientifiques Hospitaliers CFE-CGC vient de lancer une grande consultation nationale sur les conditions de recrutement et des rémunérations de titulaires de doctorat (non médical et pharmaceutique) de la Fonction Publique Hospitalière.

Vous êtes : infirmière, psychologue, scientifique, radiophysicien, kinésithérapeute et êtes titulaires d’un doctorat. Alors vous êtes concerné(e)s.

N’hésitez pas à la renseigner soit sur cette page, soit en cliquant directement sur ce lien https://goo.gl/forms/0kPv94lin1xVQj7k1

Ce sondage est ouvert du 14 au 28 février. Ne tardez pas !

Nous comptons sur vous. » Lire la suite

Revue de Presse : le malaise s’accentue dans les hôpitaux.

(c) image bfmtv

Les médecins hospitaliers à bout: « La surcharge de travail fait que les gens craquent » (…) Le malaise dans les hôpitaux s’accentue. Alors que le Premier Ministre Edouard Philippe annonçait cette semaine le lancement de cinq grands chantiers pour faire face à la crise du système de santé actuel, avec des consultations de mars à mai des « acteurs sur le terrain », les médecins hospitaliers interpellent le gouvernement. » (…) voir la suite sur BFM TV

 

Compte personnel de formation dans la fonction publique hospitalière

« Le compte personnel d’activité (CPA), étendu au bénéfice de l’ensemble des agents publics par l’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017, s’articule principalement autour du compte personnel de formation (CPF) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Le compte personnel de formation a pour objet de permettre à tous les agents publics de suivre une formation dans le but de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnelle. Les nouveaux droits acquis au titre du CPF pour les agents de la fonction publique hospitalière sont inscrits dans le décret du 6 mai 2017 relatif à la mise en oeuvre du compte personnel d’activité dans la
fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie, et dans la circulaire du 10 mai 2017 susvisés. »

Lire la circulaire

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