CHU Dijon Bourgogne : prise de contact organisations syndicales – Direction Générale

en vertu du droit à l'image nous ne publions pas de photos

Ce matin avait lieu une première rencontre officielle entre Mme Nadiège BAILLE – Directrice Générale nouvellement nommée du CHU Dijon Bourgogne– et les organisations syndicales représentatives des personnels de l’établissement, dont
Acteurs Santé CFE-CGC et le SNSH CFE-CGC.

Des discussions franches et cordiales à l’occasion de cette prise officielle de contact qui permettront d’aborder de manière plus concrète les problématiques qui sont les nôtres lors de prochaines réunion bilatérales et dont nous souhaitions réserver la “primeur” à Mme la Directrice Générale.

Chacun a pu redire son attachement et l’importance de ces espaces de dialogue où la pensée et la parole peuvent s’exprimer librement, mais également notre attachement collectif aux valeurs d’un service public de qualité au service de nos concitoyens.

Le reste des échanges demeurera en “off”.

Projet de loi de “transformation de la Fonction Publique”

Le Gouvernement a déposé le 27 mars , son projet de Loi de “Transformation de la Fonction Publique”. Parmi ces transformations, le Gouvernement – qui prétend avoir dialogué avec les organisations syndicales – souhaite imposer :

“En matière de dialogue social, le projet de loi procède à une simplification de l’organisation des instances, une déconcentration des décisions et un recentrage sur les questions les plus qualitatives pour les agents :
– une instance unique, le comité social, est chargée d’examiner l’ensemble des questions collectives, en lieu et place du comité technique et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;
– les commissions administratives paritaires sont recentrées sur le champ disciplinaire et les situations individuelles les plus délicates ;
– la place de la négociation collective dans la fonction publique est renforcée, afin que des accords majoritaires puissent être conclus au niveau national, comme au niveau local, et avoir une portée juridique.”

Projet de loi de transformation de la Fonction Publique

Retrouvez les positions de la CFE-CGC dans notre rubrique “Tracts”

Le gouvernement vient de réussir le tour de force de mettre l’ensemble des organisations syndicales dans la rue !

Le gouvernement vient de réussir le tour de force de mettre l’ensemble des organisations syndicales dans la rue !
La cause : un projet de réforme dans la fonction publique attentatoire aux statuts de la fonction publique et aux droits
des agents.

  • Ce projet c’est :
    • Une menace sur les principes d’égalité et de neutralité des agents ;
    • Un recours systématique aux contrats ;
    • Une remise en cause des commissions administratives paritaires
    • avec perte des garanties fondamentales (transparence, égalité de
    • traitement, indépendance) ;
    • Une fusion CT et CHSCT remettant en cause le niveau d’expertise
    • de chaque échelon ;
    • Un transfert ou abandon de missions vers le secteur privé avec à
    • la clé la suppression de 120000 emplois par mobilité contrainte etc…
» Lire la suite

Nouvelles journées de formation “CTE” des élus CFE-CGC du CHU de Dijon

Deux nouvelles journées de formation des élus “Acteurs-Santé” et “SNSH” CFE-CGC au Comité Technique d’Etablissement du CHU de Dijon.

Au programme de ces deux nouvelles journées : identifier les moyens d’action en tant que membre du CTE, pour peser sur les décisions liées à l’organisation de l’établissement et élaborer avec les autres représentants du personnel une stratégie d’action ; compétences du CTE ; le CTE et les autres instances ; les grands domaines d’intervention ; les principaux éléments sur le fonctionnement ; la démarche des élus du CTE.

Deux nouvelles journées, pour que vous représentants soient encore mieux armés pour défendre les intérêts des agents publics.

Grève unitaire du 9 mai 2019

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA de la Fonction publique
affirment de nouveau leur attachement aux valeurs du service public et à une Fonction publique au service de toutes et tous,
porteuse de l’intérêt général.
Depuis de nombreux mois, en dépit de leurs revendications et propositions, elles constatent que le pouvoir exécutif poursuit une politique contraire aux intérêts de la population, néfaste pour les missions publiques et pour les agent-e-s. Le
gouvernement pratique le double langage en prônant la modernisation de la Fonction publique et le respect des agent-e-s
public-que-s, alors même qu’il ne revalorise pas leur rémunération, qu’il supprime des postes, engendrant une forte
dégradation des conditions de travail, et veut affaiblir leurs droits et garanties.
Les personnels, avec leurs organisations syndicales, revendiquent l’augmentation de la valeur du point d’indice afin d’améliorer leur pouvoir d’achat, la suppression du jour de carence et rappellent leur opposition aux 120 000 nouvelles suppressions de postes annoncées.

» Lire la suite

Le mal logement des agents publics ne doit plus être une fatalité

L’ensemble des agents publics, ceux qui nous protègent, nous soignent, nous dispensent l’enseignement …, éprouve les plus grandes difficultés pour se loger sur la plaque parisienne mais également dans les plus grandes métropoles de France.
Le défi auquel chaque agent public (et sa famille) est confronté consiste à trouver un logement décent à proximité de son travail, avec un loyer compatible avec le niveau de ses ressources.
Sur ce point, la Fédération des Services Publics CFE CGC veut et va s’engager pour permettre aux agents et à leur famille d’être logés dignement. Des propositions concrètes ont pourtant été présentées aux plus hautes autorités en charge de la politique du logement, mais en vain ! Un mur administratif qui se dresse comme un rempart au bon sens !

» Lire la suite

Formation syndicale des élus du “Syndicat National des Scientifiques Hospitaliers” et “Acteurs Santé” du CHU Dijon Bourgogne

Dans le prolongement des élections professionnelles de 2018, les élus CFE-CGC du CHU de Dijon Bourgogne (SNSH et Acteurs Santé) se sont retrouvés pour 3 journées de formation syndicale poussée.
Ces trois journées ont permis de balayer le fonctionnement global de nos établissements de santé en termes de fonctionnement, positionnement, budgets (EPRD, CAF, etc…), etc…
Deux autres journées de formation auront lieu prochainement plus axées sur le rôle des CAP et CCP.

Des équipes motivées au service des personnels de la Fonction Publique Hospitalière.

Réforme de la Fonction Publique – Interview de Nathalie MAKARSKI

En France, la réforme de la fonction publique a franchi une étape décisive avec sa présentation en Conseil des Ministres.  Le texte sera examiné demain (jeudi) à l’Assemblée nationale. Défendu par le gouvernement comme une nécessité pour rendre la fonction publique plus réactive face aux nouvelles attentes des citoyens, le projet de loi prévoit la suppression de 120 000 postes d’ici à 2022 sur les effectifs de l’Etat, ceux des hôpitaux et des territoires. Une orientation strictement budgétaire, selon les syndicats, et qui risque d’aboutir à une précarisation des services publics, estime Nathalie Makarski, Présidente des Services publics CFE-CGC au micro d’Agnieszka Kumor

Séance plénière du CIAS : la CFE-CGC réagit !

À l’heure où les agents publics subissent des réformes successives et très contraignantes au point d’impacter considérablement leurs conditions de travail et leur qualité de vie ;
Alors que le budget dit « social », nettement insuffisant au regard de ce qu’il devrait légitimement apporter aux fidèles serviteurs de l’État, est en constante diminution malgré le nombre de bénéficiaires qui augmentent ;
Alors que la CFE-CGC dénonce depuis plusieurs années une sous-consommation systématique et quasi-organisée de ces crédits d’action sociale ;
Voilà que désormais, lors de la séance plénière du CIAS du 11 avril 2019, le représentant de l’Administration (DGAFP) se réjouit
de l’économie de 6,8 M€ réalisée sur le budget action sociale des agents !!

» Lire la suite
1 2 3 4 11